推進体制

2021年6月より、多様な人材の活躍を推進する専任組織「ダイバーシティ推進室」を人事部内に設け、八十二銀行の人事基本理念（「求められる人財像」）である「強みの確立」「進取の精神」「自ら考え行動する」を具現化できるように、環境整備と風土醸成、一人ひとりの意識・行動改革を進めています。

ダイバーシティ推進のあゆみ

「両立支援」から「女性活躍推進」へと進め、多様な人材の活躍を目指す「ダイバーシティ＆インクルージョン推進」へと取組みを拡大しています。

主な取組み

多様な持ち味のある人材の活躍を促すことができる組織風土を醸成するとともに、職員が働きがいと成長意欲を感じる職場環境づくりを進めることで、新たな価値創造を加速していきます。

女性活躍推進

定期的なキャリア研修や面談などを通じて、女性のチャレンジを促し、女性職員があらゆるステージで能力発揮・キャリア形成できるように取組んでいます。

女性活躍推進法に関する行動計画はこちら

両立支援

育児との両立支援・全体像

子育て中の職員をサポートする制度を用意し、男女問わず仕事と育児を両立できる職場環境づくりを進めています。

休暇制度

• 育児参画休暇
  育児参画休暇は、配偶者の出産のときまたは子が２歳に達する月の末日までに10日間取得できる当行独自の育児のための休暇制度です。男性職員の育児参画や女性職員の育児休業からの早期復帰を支援します。

• 数値目標の策定
  男性職員の育児参画を促進するため、育児休業・育児参画休暇について男性職員の取得率100％を目標とし、約１か月間の取得を推奨しています。

キャリア形成支援

• 産前産後休業前の個別面談実施

　産前産後休業・育児休業の取得に関する不安や不明点解消と復職後を見据えたキャリア形成支援のため、ダイバーシティ推進室担当者による個別面談を実施しています。

• 復職サポート研修の実施
  育児休業中で復職前概ね３ヵ月以内の職員を対象にオンライン研修を実施しています。当行の最新トピックスや両立のポイント伝達などを通じ、スムーズな職場復帰を支援しています。
• パパママミーティングの開催
  育児休業中の職員や仕事と育児を両立している職員など、参加者に制限は設けずに仕事と育児の両立に関する工夫や悩みなどを相談・共有する機会を提供しています。

柔軟な働き方の促進

• 在宅勤務制度、時差出勤制度の整備
  一人ひとりのワークライフバランスに適した働き方を促進するため、在宅勤務制度や時差出勤制度を整備しています。
• 幼稚園・託児施設の紹介
  仕事と育児の両立支援を目的として、提携幼稚園や提携託児施設を紹介しています。

介護との両立支援

介護を必要とする家族を抱える職員が仕事と介護を両立できるよう、介護休業制度をはじめ介護に関する様々な制度を整えています。

障がいとの両立支援

聴覚障がい者のコミュニケーション支援ツールとしてのタブレット端末配布等、環境整備・設備の配慮を進めています。

シニア行員の活躍推進

シニア行員の雇用上限年齢を70歳に引上げるとともに、選択的週休３日・４日の選択肢を設け、シニア行員が活躍できる環境を整備し、活躍を推進しています。

意識浸透にむけた取組み

• アンコンシャス・バイアス研修の実施

　ダイバーシティ推進の阻害要因となりかねない「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」の理解促進のため、各種研修においてワークショップを実施しています。

• ダイバーシティマネジメント研修の実施
  多様な部下一人ひとりの力を引出し、受け入れて活かす「ダイバーシティマネジメント」を実践するため、管理職層に向けた研修を実施しています。2022年度上期には全部店長を対象に実施しました。

多様な人材の活躍状況

女性職員

管理職に占める女性比率について数値目標を掲げ、積極的に育成・登用をしています。

【2021年10月からの5年間を計画期間とする数値目標】

• 指導的地位に占める女性比率を30%以上とする
• 管理職に占める女性比率を18%以上とする

2023年3月末時点の
指導的地位に占める女性比率：19.8%
　　管理職に占める女性比率：12.5%

障がい者

障がい者雇用は企業の社会的な責任と認識し、雇用を促進していきます。一人ひとりが最大限の能力を発揮できる環境を整備し、法定雇用率を目指していきます。

2023年３月末時点の障がい者雇用比率：2.38％

外国人

新卒・経験者採用いずれにおいても国籍を問わず募集しており、多様な人材の採用・登用を積極的に進めていきます。

2023年3月末時点で外国人の管理職への登用はありません。

経験者（中途）採用者

人材の多様性や即戦力の確保を目的として、積極的に採用・登用を進めています。

2023年3月末時点の経験者採用者管理職登用状況：42名（全経験者採用職員82名中）