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八十二銀行 ダイバーシティ&
インクルージョン基本方針

八十二銀行は、ダイバーシティ&インクルージョンを経営戦略のひとつと捉え、性別・年齢・仕事の経験、さらには価値観などの「多様性」を尊重し、それを「組織の力」にすることを基本的な考え方としています。
多様な持ち味のある職員一人ひとりが、お互いに認め合い高め合うことにより、全員の力でお客さまと地域に貢献するために、「ダイバーシティ&インクルージョン基本方針」を策定し、様々な取り組みを推進しています。

八十二銀行 ダイバーシティ&
インクルージョン基本方針

<スローガン>
「多様な持ち味 × 認め合い × 高め合い」

多様な持ち味のある職員一人ひとりが、互いを認め合い高め合うことで、

  1. 能力を最大限発揮できる組織風土を醸成します
  2. 職員が自分の意見を素直に表現できる職場環境を創り、前向きな行動を後押しします
  3. 職員の働きがいと成長意欲を高め、新たな発想や価値を生み出します

推進体制

2021年6月より、多様な人材の活躍を推進する専任組織「ダイバーシティ推進室」を人事部内に設け、八十二銀行の人事基本理念(「求められる人財像」)である「強みの確立」「進取の精神」「自ら考え行動する」を具現化できるように、環境整備と風土醸成、一人ひとりの意識・行動改革を進めています。

ダイバーシティ&インクルージョン推進の主な取組み

多様な持ち味のある人材の活躍を促すことができる組織風土を醸成するとともに、職員が働きがいと成長意欲を感じる職場環境づくりを進めることで、新たな価値創造を加速していきます。

女性活躍推進

女性のチャレンジを促し、女性職員があらゆるステージで能力発揮・キャリア形成できるように取組んでいます。

女性活躍推進法に関する行動計画はこちら

両立支援

育児との両立支援・全体像

子育て中の職員をサポートする制度を用意し、男女問わず仕事と育児を両立できる職場環境づくりを進めています。

  • 育児との両立支援・全体像

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