人材成長戦略

企業とは人である

高いスキルを身につけ、切瑳琢磨する集団へ

成長を支える取り組み

お客さまの経営課題解決を支援し、お客さまから生涯を通じて支持される、自立し自信に満ちた人材の集団であるために、高度な業務スキルの習得が求められる。
加えて、一人ひとりが自ら考え行動し、切磋琢磨する集団であるために多彩な取り組みを行っている。

コース別スキル伸長プログラム

業務スキル伸長と
自学自習の風土を築くプログラム

自分は今何を身につけなければならないのか、不足しているスキルはどの部分なのかを明確にした上で、効果的かつ自発的にスキルを伸長する体制を整えている。

プロフェッショナル人材育成のための
段階的プログラム

若年段階から計画的・効果的に業務スキルを伸張する体制を築き、各分野におけるプロフェッショナル人材の育成を図る。在籍する若手職員や、これから当行に入行する職員が、自分のめざす分野について、異動配属や研修をはじめとするさまざまな手段により計画的にスキル伸長していく総合的な体制を整えている。

職場外研修

各分野のプロをめざす「分野別研修」等の集合研修のほか、高度な専門能力の習得をめざし、内部の専門部署や外部機関へ長期間派遣する「長期研修」もあり、自らのビジョン実現に活かすことができる。

長期研修

国際業務トレーニー
当行の海外拠点において、国際業務全般を習得する。期間は半年から1年程度。
MMトレーニー
マーケット部門において、マーケット業務の基礎知識習得および実務を経験する。期間は半年程度。
外為業務トレーニー
国際部門において、外為業務を経験し、外為業務全般の知識とスキルを身につける。期間は半年程度。
海外研修出向
海外の銀行等において、外為業務および取引先の海外進出時の支援業務を習得する。期間は1~2年程度。
国内研修出向
シンクタンク、地方公共団体等の外部企業・団体において、実務を通して様々な知識・経験を身につける。期間は1?2年程度。

人材公募制度

自ら努力を継続する職員に対し、さらなる成長と活躍をサポートするために設けられた自己実現の機会。公募されたポスト(営業店・本部・長期研修)の中から自分のやりたい仕事・就きたいポストを選択し、応募する。人材公募試験に合格すると、優先的にその仕事・ポストに就くことができる。


菁菁塾(せいせいじゅく)

自己啓発を支援する休日自主参加研修。
銀行業務に関する専門知識のほか、コミュニケーション力を高める講座など多種多様な研修が用意され、毎年多くの職員が参加している。

27年度開講講座の一例

ビジネススキル講座
スラムダンク勝利学
印象力UP講座
美文字セミナー
Microsoft Excel活用講座
コース別能力伸長
業種動向を探る
株式テクニカル分析入門
生保を活用したソリューション解説講座
教養講座
諏訪大社の歴史と御柱祭り
資格取得支援
中小企業診断士
AFP・CFP
英語スキルアップ 他
海外視察
シンガポール・バタム視察

公的資格取得促進プログラム

「学習により培われる確かな知識」がスキル向上の大前提であるという認識のもとに、「学習による知識と自信の確立」を支援している。

報奨金制度

難関資格にチャレンジする気持ちを後押しするため、合格者に対し、資格取得費用を補助するとともに報奨金を支給する。

スクーリング各地開催

地理的要因による学習機会の制約を少なくするため、各地でスクーリング講座を開催する。

ウェブ通信講座の斡旋

インターネットを活用した通信講座を斡旋する。